Las retenciones indebidas se producen cuando un empleador descuenta del salario de un trabajador conceptos que no están autorizados por la ley o que superan los límites legalmente establecidos. La Ley de Contrato de Trabajo regula taxativamente qué conceptos pueden ser retenidos del sueldo y en qué condiciones, siendo nula cualquier retención que no esté expresamente contemplada en la normativa vigente.
Entre los casos más habituales de retenciones irregulares se encuentran los descuentos por uniformes o herramientas de trabajo, las deducciones por daños o pérdidas imputadas al empleado sin proceso previo, los descuentos por préstamos o adelantos sin consentimiento documentado, y las retenciones de liquidaciones finales sin causa legal justificada.
El trabajador afectado tiene derecho a reclamar la devolución de los montos indebidamente retenidos, con más los intereses correspondientes. Asimismo, la conducta del empleador puede dar lugar a una acción por incumplimiento contractual o, en los casos más graves, al despido indirecto del trabajador con el correspondiente derecho a percibir las indemnizaciones previstas por la ley.
Es importante actuar con rapidez ante estas situaciones, ya que los plazos de prescripción para reclamar créditos laborales son acotados. En B&M Abogados analizamos cada caso en particular para determinar la mejor estrategia de reclamo, ya sea en sede administrativa ante el Ministerio de Trabajo o en sede judicial.
